Droit du travail
Initialement avocats de salariés et en particulier de cadres, le cabinet est parfois sollicité par des associations et des entreprises.
Conseiller
- Analyse du contrat : recours au CDD, clause de non-concurrence, période d’essai, rémunération, etc
- Relation de travail : modification du contrat, harcèlement moral, heures supplémentaires, mutation géographique, etc
- Consultations personnalisées et correction de vos projets de courriers
- Rupture du contrat : procédure de licenciement, rupture conventionnelle, licenciement pour motif économique, disciplinaire ou pour inaptitude
Défendre
- Rédaction d’actes de procédure
- Suivi des procédures : calendrier et délais, démarches et échanges avec les juridictions
- Plaidoiries
Formation & audit
- Formation des salariés et représentants du personnel :
Journées de formation portant sur divers thèmes : actualité en droit social, durée du travail, procédure disciplinaire
Supports juridiques complets - Audit de l’entreprise afin de déceler les écueils et préparer une mise en conformité
Négociation
Tentative obligatoire
Dans beaucoup de domaines, la loi oblige de tenter une résolution amiable du litige avant le procès.
Le demandeur au procès doit apporter la preuve qu’il a exploré la voie amiable avant de saisir le Tribunal.
Négocier un départ
- Expertise en négociation avec la mise en place d’un contexte favorable puis des méthodes de communication adaptées
- Chiffrage des impacts, notamment fiscal et sur l’allocation chômage, pour déterminer le bon niveau de négociation
- Les cadres et assimilés nous confient la préparation en amont de leur rupture conventionnelle
- Accompagnement en « off » pour amener l’autre partie à la discussion
- Intervention officielle pour sécuriser le cadre, faire aboutir et formaliser
Les méthodes
- Négociation raisonnée pour obtenir une solution durable « gagnant-gagnant »
- Les modes alternatifs (MARD) : mise en état participative pour être proactif et protocole transactionnel pour formaliser l’accord trouvé en prévoyant ses effets sur le plan juridique, fiscal, social, etc
- Utilisation de l’image offensive du cabinet, ancré au contentieux
- Utilisation de la CNV (communication non-violente) pour mener les pourparlers
- Mise en état participative
